Номинация «Лидер корпоративного волонтерства»

Информация о соискателе отсутствует ввиду её непредоставления самим претендентом.

Айгерим занимается волонтёрской деятельностью, охватывающей социальную помощь, здравоохранение, экологию, чрезвычайные ситуации и образование. Она оказывает поддержку пожилым, людям с инвалидностью и детям-сиротам, участвует в донорских и медицинских акциях, организует уборки и озеленение. В случае стихийных бедствий помогает пострадавшим. Также проводит культурные и просветительские мероприятия, развивая активное и устойчивое сообщество.

С 2022 года он активно занимается развитием волонтёрского движения среди молодёжи. В городе Актау он основал собственную волонтёрскую организацию «BIG QADAM», которая принимает участие во множестве социальных и культурных мероприятий. Цель организации - создавать условия для полезного досуга молодёжи и повышать их активность в жизни общества. Совместно с командой «BIG QADAM» они участвуют в спортивных, культурных и экологических проектах, оказывая волонтёрскую поддержку на таких мероприятиях, как TURAN CUP, OCEANMEN QAZAQSTAN, AK MAYA Fest, YOUTH Fest Aktau, WEST FEST AKTAU, KIA FEST AKTAU, как на республиканском, так и на международном уровнях. Его деятельность получила признание общества: он был награждён благодарственными письмами от партии AMANAT, молодёжного крыла «Жастар рухы», а также лично от Президента Республики Казахстан Касым-Жомарта Токаева. В 2023 году он стал обладателем звания «Лучший рухтас Мангистауской области», а в 2024 году - лауреатом республиканской премии «Рухтастар». Своей работой он стремится внести вклад в развитие молодёжи, укрепление культуры волонтёрства и реализацию социальных инициатив в обществе. В будущем планирует продолжать работать на благо страны, вовлекая молодёжь в общественно полезную деятельность.

Оказывала бытовую помощь одиноким пожилым людям, а также активно участвует в общественных мероприятиях.

Менеджер проекта «Развитие корпоративного волонтерства Teniz Juregi» Жексенбаева Рысты сыграла ключевую роль в успешной реализации инициатив. Благодаря её лидерству проект охватил социальную поддержку, образование, здравоохранение, экологию и корпоративную культуру. Она организовала регулярные визиты в дома престарелых, детские дома и центры адаптации, обеспечив поддержку и проведение арт-терапии и досуга. В здравоохранении инициировала акцию донорства крови, повысив осведомлённость и пополнение банка крови Атырау. Под её руководством открылись клубы английского языка и мастер-классы, способствующие инклюзии и развитию навыков. Продолжила работу благотворительного магазина по перераспределению одежды и организовала помощь приютам для животных. В экологических акциях волонтёры спасли 9000 мальков, посадили 100 деревьев и собрали 100 кг мусора. Более 200 сотрудников и их семей вовлечены в волонтёрство, что укрепило корпоративную культуру и повысило эффективность проекта. Вклад Жексенбаевой можно охарактеризовать как системный и значимый, объединивший социальные инициативы и корпоративную ответственность.

Менеджер проекта «Развитие корпоративного волонтерства Teniz Juregi» Жексенбаева Рысты сыграла ключевую роль в успешной реализации инициатив. Благодаря её лидерству проект охватил социальную поддержку, образование, здравоохранение, экологию и корпоративную культуру. Она организовала регулярные визиты в дома престарелых, детские дома и центры адаптации, обеспечив поддержку и проведение арт-терапии и досуга. В здравоохранении инициировала акцию донорства крови, повысив осведомлённость и пополнение банка крови Атырау. Под её руководством открылись клубы английского языка и мастер-классы, способствующие инклюзии и развитию навыков. Продолжила работу благотворительного магазина по перераспределению одежды и организовала помощь приютам для животных. В экологических акциях волонтёры спасли 9000 мальков, посадили 100 деревьев и собрали 100 кг мусора. Более 200 сотрудников и их семей вовлечены в волонтёрство, что укрепило корпоративную культуру и повысило эффективность проекта. Вклад Жексенбаевой можно охарактеризовать как системный и значимый, объединивший социальные инициативы и корпоративную ответственность.

С июня региональный представитель КТЖ в Карагандинской области вместе с волонтёрами участвует в экологических акциях «Таза Қазақстан». Он запустил проект «Железная дорога глазами детей» - обучает школьников безопасности на железной дороге и организует катания на поезде. В проекте приняли участие 85 детей. Регулярно проводит профориентационные встречи и мероприятия для детских домов и ветеранов. Поддерживает молодёжь в социальных инициативах и помогает развивать их проекты, например, футбольную секцию для 64 детей. Готовит онлайн-проект по безопасности на железной дороге для Министерства образования и продвигает развитие детского туризма в регионе. Цель - воспитать у молодёжи социальную ответственность и активность.

Классен Юлия Александровна совмещает работу на заводе ТОО «ПавлодарМетизЦентр» с активной волонтёрской деятельностью в отряде VITA. Она активно участвует в поисках пропавших, гуманитарных акциях и вовлекает коллег в социальные проекты. Юлия способствует развитию культуры добровольчества на предприятии и укреплению связи между бизнесом и обществом. Её пример расширяет волонтёрское движение, делая его доступным для новых участников.

Салимов Дамир Рефкатович - старший координатор поисково-спасательного отряда «Асар-Астана», активно занимающийся корпоративным волонтёрством и общественно полезной деятельностью с 2014 года. Его путь начался с участия в «Вахте памяти», где он помогал восстанавливать историческую справедливость и сохранять память о героях Великой Отечественной войны. Дамир - один из основателей отряда «Асар-Астана», за годы работы неоднократно отмечен наградами от государственных органов, полиции и патриотических организаций, включая медаль «Қазақстан Патриот». Для него главной наградой остаётся доверие коллег и признание общества. Он активно развивает волонтёрство, вовлекая сотрудников в социальные проекты и профилактические акции - от организации «Безопасной дороги» и тренингов для школьников до передачи блокираторов окон в рамках акции «Безопасные окна». Также регулярно проводит обучение новых волонтёров, помогая им осваивать навыки оказания помощи и безопасности. В поисковой деятельности Дамир участвует уже более семи лет, оказывая неоценимую помощь в поисках без вести пропавших людей. Его опыт, лидерство и преданность делу делают его ключевой фигурой в команде. Дамир - пример настоящего лидера, который своим трудом и энергией вдохновляет окружающих, объединяет людей и помогает строить более справедливое и безопасное общество.